Вопросы по трудоустройству. Очень рассчитываю на ответ...

[Ersil]

Не совсем поиск, но по работе...
1. Сколько стоит сверстать 10-12 страничный сайт без наворотов, один HTML?
Диз есть уже...

2. Те, кто работает: вас оформили по трудовой? Когда это сделали: при приёме на работу, по окончании испытательного срока, или как? Кто был инициатором этого процесса: работодатель или вы?
3. Как тактично намекнуть работодателю, что за работу, не входящую в мои обязанности, хорошо бы дополнительную денежку платить?

@темы: вопросы по трудоустройству

Comments

[Белка-убийца]

По закону трудовая оформляется с момента приема на работу, но бывают компании, где на испытательном сроке работают по договору.

А про намекать.. Лучше прямо сказать, что за такую то работу, не входящую в мои обязанности я хочу соответствующее вознаграждение. А то они же могут намек и не правильно понять...

[~Baron]

2) Сразу по трудовои. Но это от фирмы зависит, в некоторых местах стоит давать трудовую только после испытательного.



3) Тактично? Шефу? О деньгах? так небывает это же деньги! или его или твои! а так читаи ТК РФ. Словом опять таки от шефа зависит В наше время все от шефа зависит

[Ersil]

Да как-бы и по трудовой у нас не все работают... Вроде до конца испытательного срока ещё неделя с небольшим, а хочется ясности. Тем более, что контора небольшая...

[Белка-убийца]

Ersil этот вопрос обсуждается с шефом

[Puhospinka]

1. к сожалению, не смогу ответить

2. Да, по трудовой, с первого месяца. Есть вариант, как уже сказали, оформления по договору.

Про инициатора сказать сложно: я работаю в области, где иначе сложно - практически все "в открытую"

3. К сожалению, подобные вещи действеннее всего обсуждать при приеме на работу.

Но если так не получилось, то разумнее всего выбрать момент и обсудить это с руководством напрямую.

При этом желательно, чтобы тебе действительно было что предъявть, по пунктам.

[~Baron]

Ersil Рещать только тебе. Если ты боишся, что фирма тебя кинет на деньги имет смысл требовать оформление по ТК. В принципе были прецеденты отсуживания хороших денег у фирм. А так хз... тут от специфики места зависит... Попробуй с юристом поговорить... я вот лично слабо помню все плюсы и минусы при работе по ТК.

[draperi]

Ersil

По первому вопросу - не знаю.

По второму. У нас в фирме так: испытательный срок - без договора и без трудовой. Если после испытательного срока работник не остается, ему только зарплата выплачивается. Если остается, оформляется с трудовой. Это обсуждается уже на собеседовании.

По третьему. Вопрос работ, не входящих в обязанности, лучше тоже обсуждать "на берегу". Если не получилось, надо без намеков подойти и поговорить. Зачастую руководитель может быть и не в курсе твоих проблем. А если и в курсе, то все равно лучше все прояснить, чем ходить и переживать.

[Ersil]

Спасибо всем, кто ответил